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Servicio informático

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Editor: SHARK

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Seguimiento y actualizaciones: SHARK

Igualdad salarial mujeres-hombres

A partir del 1 de marzo de 2020, y cada año, las empresas de más de 50 empleados (y menos de 249 empleados) como SHARK están obligadas a publicar un Índice de igualdad salarial mujeres-hombres con el objetivo de medir el rendimiento de cada una de ellas en términos de igualdad profesional.

Para el año civil 2024, el resultado del Índice de igualdad mujeres-hombres es de 87/100.

Indicador de brecha salarial entre mujeres y hombres: 34/40

Indicador de diferencia de tasas de aumentos individuales entre mujeres y hombres: 35/35

Indicador de retorno de licencias de maternidad: no calculable

Indicador de altas remuneraciones: 5/10

Recordatorio de los resultados del año 2023: 81/100.

Fecha de actualización de la mención, 27 de febrero de 2025

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